این سایت سعی دارد سایت های برتر سراسر ایران را معرفی کند ما با نمایش دادن پیش نمایشی از سایت، کاربران را به دیدن کامل مطالب سایت های معرفی شده دعوت میکنیم فلذا هیچ لینک، عکس، و متنی از سایت های معرفی شده کپی نمیشود.

    برای عضویت فعال دریک گروه چه کارهایی باید انجام دهیم

    دسته بندی :
    1. پشتوک
    2. مطالب سایت

    مهدی

    بچه ها کسی جواب رو میدونه ؟

    برای عضویت فعال دریک گروه چه کارهایی باید انجام دهیم را از سایت تکست لس دریافت کنید.

    چگونه عضو بهتری برای گروه خود باشیم ؟

    چگونگی تعیین ایفای نقش یک گروه و عضویت در گروه ، مهارتهایی هستند که بسیاری از ما بدان نیازمندیم . برای عضویت در هر گروه ، نخست باید درباره آن گروه چیزهایی بیاموزید : تعیین انتظارات گروه ، نخستین اولویت است . نقش خود را در فعالیتهای گروه مهم تلقی کنید . نقش گروه را در مقیاسهای بزرگتر کارها بیابید . تعیین کنید که گروه شما با کدام بخش کاری متناسب است . چگونگی مشارکت گروه در راستای اهداف سازمانی

    مجله ویستا

    چگونه عضو بهتری برای گروه خود باشیم ؟

    چگونگی تعیین ایفای نقش یک گروه و عضویت در گروه ، مهارتهایی هستند که بسیاری از ما بدان نیازمندیم .

    برای عضویت در هر گروه ، نخست باید درباره آن گروه چیزهایی بیاموزید :

    تعیین انتظارات گروه ، نخستین اولویت است .

    نقش خود را در فعالیتهای گروه مهم تلقی کنید .

    نقش گروه را در مقیاسهای بزرگتر کارها بیابید .

    تعیین کنید که گروه شما با کدام بخش کاری متناسب است .

    چگونگی مشارکت گروه در راستای اهداف سازمانی را دریابید .

    انتظارات ویژه خود را به عنوان عضوی از یک گروه بیابید .

    از رهبر گروه درباره مسئولیتها و انتظاراتی که از شما می رود ، پرسش کنید .

    انتظاراتی را که از هر پستی در سازمان می رود ، روشن کنید .

    اهداف گروه را پشتیبانی کنید .

    اگر با جهتی که گروه پیش رو دارد ، موافق نیستید زمان گفت و گو در این باره هنگام هدف گذاری است .

    وقتی اعضای گروه اهداف را تعیین کردند و به توافق رسیدند شما وظیفه دارید و مجبور هستید که از این اهداف پشتیبانی کنید .

    به اعضای گروه کمک کنید .

    پیشنهاد بدهید و ایده هایتان را برای فعالیت گروه بکار بگیرید . هرگاه با مشکلی رو به رو می شوید تمام فکرتان را برای حل آن بکار بندازید . گله و شکایت از مشکل را کنار بگذارید و در عوض به فکر چاره جویی برای مشکل اصلی و ریشه آن باشید .

    کمک دیگران را قبول کنید (از رهبر گروه و دیگر اعضای گروه )

    به ایده ها و پیشنهادهای دیگران گوش کنید . به بازخوردها واکنش مثبت نشان دهید ، حتی وقتی فکر می کنید اشتباه است .

    هر اشتباهی را که آنان بدان اشاره می کنند در کار خود اصلاح کنید و کمک آنها را همراه با تقدیر و تشکر بپذیرید .

    برقراری ارتباط خوب را ترویج کنید و به کسانی که شایستگی دارند اعتبار بدهید . مباهات کردن به دیگران موجب می شود آنها تمایل به تلاش بیشتری بیابند و در عوض آنها نیز به شما افتخار کنند . سپاسگزاری ، نشان دادن احترام به دیگران ، قدردان بودن و همکاری کردن ، همگی به ایجاد فضایی سالم ، شادی بخش و پربار در کار کمک می کنند .

    منبع : سایت مدیران ایران

    موفقیت کار محیط کار

    درب اتوماتیک شیشه ای

    شیشه اتومبیل غرب تهران

    قفسه کارکرده / قفسه دست دوم/قفسه راک/قفسه صنعتی

    تولید انواع المنت های صنعتی و سرامیکی

    همچنین مشاهده کنید

    مجله موفقیت

    خانه محل کار

    امروزه بیشتر از قبل با افرادی مواجه می‌شویم که پایگاه شغلی آنان در منزل‌شان استقرار یافته است، اما متأسفانه گاهی می‌بینیم این افراد، به‌گونه‌ای در محیط منزل با مشکلاتی مواجه‌اند که شاید با انتخاب مکان مناسب در خانه، بی‌ارتباط نباشد. مهم‌ترین نکته‌ای که لازم است در این مورد رعایت شود، جدابودن فضای کار از بخش‌های درونی منزل است. چنانچه بخت یار شما باشد و بتوانید یکی از اتاق‌ها را جدا کرده، تمام ملز

    مجله موفقیت

    راهکار رفع خستگی در اداره

    ▪ کارهای روزانه تان را یادداشت کنید . ▪ طالب کار بیشتری باشید . ● راه حل های کوتاه مدت : ـ کارهای روزانه تان را یادداشت کنید . ـ طالب کار بیشتری باشید . ـ برای کارهایی که در حیطه مسئولیت شما نیست هم داوطلب باشید. ـ به کار هایتان ارزش دهید. ـ ابتکار به خرج دهیدو کار جدیدی را شروع کنید. ـ دیدگاهتان را در مورد کارتان تغییر دهید. ـ از زمان استراحتتان بهترین استفاده را ببرید. ● را ه

    مجله موفقیت

    خوش خلقی در محیط کار

    مطالعه روی کسانی که مدت های طولانی در کنار هم کار می کنند و یا زوج هایی که از زندگی خود احساس رضایت می کنند و بهترین ارتباط را با یکدیگر دارند نشان داده که آنها از احساس شوخ طبعی که یکی از باارزش ترین خصوصیات افراد است برخوردارند. کسانی که در محیط کار خوش مشرب و شوخ طبع هستند همیشه در بین همکاران طرفداران زیادی دارند و همه دوست دارند که لحظات بیکاری خود را با چنین افرادی سپری کنند. اگر در محل کار

    مجله موفقیت

    ۱۲ نکته برای کار کردن با خانم ها

    اگر رئیس جدیدتان یک زن است، یا اگر به قسمتی از اداره مـنـتـقل شـده اید کـــه مجبورید با همکاران خانم کار کنید، زمـانـش رسیـده است که مهارت هایی را برای کار کردن با آنها یاد بگیرید. مـردهـا و زن هـــا در یک محیط اجتماعی به طرق مختلفی فکر و عمل می کنند. اما بـا مسـائـل کـــاری چگونه برخورد مینمایند؟ ● همه ما تغییر کرده ایم مرد ها و زن ها از قالب های پیشین خود درآمده اند، اما بعضی از این خلق و خو

    مجله موفقیت

    هفت سین اداری

    هفت سین اداری مجموعه فعلیتهایی‌است برای ایجاد وحفظ محیط‌سازمان یافته،مرتب،پاکیزه، زیبا،دلپذیر ،استاندارد وبا انضباط برای انجام کار در سازمانهای آیرانی نشئت گرفته از ۷سین عید نوروز برای طراوت طبیعت سازمانها .به امید روزی که سازمانهای مانیز رنگ وبوی بهار داشته باشند. (s ۵)از اولین حروف ۵ واژه ژاپنی گرفته شده که به ۵سین فارسی ‌مترادف وهم معنی شده است. ۱) سواکردن‌ودور کردن (سئی ری)seiri ۲) سامان

    مجله موفقیت

    روش‌های جلوگیری از خستگی در محیط کار

    استفاده زیاد از مغز و بدن در محل کار باعث پایین آمدن کارآیی روانی و جسمانی افراد می شود و در این حالت انسان نیاز بیشتری به مواد قندی جهت افزایش نیروی خود دارد، زیرا مقدار فعالیت مغزی بستگی به میزان گلوکزی دارد که دریافت می کند. از این رو به مجرد مصرف مواد قندی بدن به سرعت واکنش نشان می دهد و مولکول های قند وارد خون می شوند و مقدار قند خون دوباره بالا می رود. به همین علت افرادی که ازشکلات یا شیرینی

    منبع : vista.ir

    برای این که در گروه عضو موثری باشیم چه کارهایی باید انجام دهیم؟

    برای این که در گروه عضو موثری باشیم چه کارهایی باید انجام دهیم؟

    🏆🏆 مسابقه استعدادیابی گاما تلنت 🏆🏆

    ثبت نام   ورود

    پربازدیدها: #درآمدزایی#مدرسه_یاب#آزمون‌ساز

    درس 4: من عضو گروه هستم مطالعات اجتماعی پنجم دبستان درسنامه آموزشی این مبحث

    برای این که در گروه عضو موثری باشیم چه کارهایی باید انجام دهیم؟

    1 )

    اعضای گروه باید باهم روابط خوبی داشته باشند.

    2 )

    اعضای گروه وظایف خود را بشناسند.

    3 )

    در هر گروه باید نظم و مقرّرات رعایت شود.

    4 ) همه موارد گزارش خطا یک تست دیگه بزن یک آزمون کامل بده

    تحلیل ویدئویی تست

    1400/12/2 محمدباقر نصیری

    پاورپوینت دوره کامل آموزشی، مطالعات اجتماعی پنجم دبستان

    مدرس: علی رجبی

    مدت دوره: 398 اسلاید (22 فایل)

    فارسی

    1807 تست 126,490 تومان

    علوم تجربی

    1883 تست 131,810 تومان

    ریاضی

    1970 تست 137,900 تومان

    هدیه‌های آسمانی

    556 تست 38,920 تومان

    مطالعات اجتماعی

    1158 تست 81,060 تومان

    قرآن

    114 تست 7,980 تومان

    نمونه سوالات مرتبط

    آزمون آنلاین

    20 تست

    آزمون آنلاین مطالعات اجتماعی پنجم دبستان | فصل 4: زیارت مکان‌های مقدس

    تیم مدیریت گاما

    آزمون آنلاین

    50 تست

    آزمون آنلاین دروس ۱ تا ۷ مطالعات اجتماعی

    تیم مدیریت گاما

    آزمون آنلاین

    18 تست

    آزمون تستی درس 21 مطالعات اجتماعی پنجم دبستان | کشورگشایان بی رحم

    تیم مدیریت گاما

    2 صفحه

    ارزشیابی مطالعات اجتماعی پنجم دبستان یادگار امام | درس 7 تا 10

    میلاد محمودزاده

    2 صفحه

    ارزشیابی درس اول مطالعات اجتماعی پایه پنجم دبستان زنده ‌یاد اندرزی | درس 1: من با…

    احمدرضا جعفری گوهرگان

    2 صفحه

    آزمون نوبت اول مطالعات اجتماعی پنجم دبستان المهدی خلیل آباد | دی 1399

    سعید امامی

    2 صفحه

    آزمون مداد کاغذی مطالعات اجتماعی پنجم دبستان امین | درس 17 و ۱۸: سفر به کربلا (1)…

    علیرضا بیات

    4 صفحه

    کاربرگ مرور درس های 5 تا 10 مطالعات اجتماعی پنجم دبستان رشد تهران

    اجتماعی ابتدائی

    5 صفحه

    نکات آموزشی، روش تدریس و طرح درس مطالعات اجتماعی پنجم | درس 21: کشورگشایان بی‌رحم

    احمدرضا محمدزمانی

    2 صفحه

    آزمونک مطالعات اجتماعی پنجم دبستان امین | درس های ۱ و ۲

    علیرضا بیات

    2 صفحه

    ارزشیابی مستمر مطالعات اجتماعی پنجم دبستان علم | درس های 19 و 20

    ودود خیری

    2 صفحه

    آزمون نوبت اول مطالعات اجتماعی پنجم دبستان شهید ناصر علیزادگان | دی 94

    حمید نعمتی

    2 صفحه

    آزمون مداد کاغذی مطالعات اجتماعی پنجم دبستان | درس 8: راه ها و حمل و نقل (1)

    زینب وندائی

    محتواهای آموزشی مرتبط

    فایل های پاورپوینت، ویدئو، صوتی، متنی و ...

    چک لیست ارزشیابی درس دهم علوم پنجم (خاک با ارزش)

    ویدیوی حل نمونه سوال تستی ریاضی پنجم دبستان | حجم و گنجایش

    فیلم تدریس ریاضی پنجم دبستان | فصل 2: کسر (جمع و تفریق دو کسر با مخرج برابر)

    موارد بیشتر ارسال فایل

    پرسش و پاسخ های مرتبط

    سوال کنید یا به سوالات دیگران پاسخ دهید ...

    آیا وجود مرکز تقارن برای یک شکل، به معنی وجود محور تقارن برای آن شکل است؟

    منبع : gama.ir

    چطور عضو خوبی برای گروه باشیم؟

    آیا با گروه‌هایی که همه در آنها با سعی و جدیت و با هماهنگی کامل در کنار یکدیگر شروع به کار می‌کنند، کار کرده‌اید؟ آیا با تمام قدرت‌تان در گروه فعالیت

    چطور عضو خوبی برای گروه باشیم؟

    مهدی فیروزی به‌روزرسانی: آذر 1399 ۸ دقیقه

    مسیر شغلی

    ۰اشتراک‌گذاری

    آیا با گروه‌هایی که همه در آنها با سعی و جدیت و با هماهنگی کامل در کنار یکدیگر شروع به کار می‌کنند، کار کرده‌اید؟ آیا با تمام قدرت‌تان در گروه فعالیت می‌کنید، یا زمان‌هایی هم هست که افراد گروه‌تان به خوبی همکاری نمی‌کنند؟

    راهنمای مطالعه نمایش

    در هر صورت، کار گروهی تا حدی برای تکمیل برخی از پروژه‌ها اجتناب ناپذیر است. فعالیت‌های گروهی اغلب باعث ایجاد مهارت‌های جدید و اصلاح و بهبود مهارت‌‌های قبلی افراد می‌شود، همچنین به وجود آمدن مشارکت‌های ارزشمند نیز از نتایج یک کار گروهی مؤثر خواهد بود.

    تیم‌های ورزشی نمونه‌ی کاملی از این مسئله هستند.‌ اینکه چگونه بازیکنانی که با یکدیگر همکاری می‌کنند، می‌توانند به موفقیت بیشتری در مقایسه با بازیکنی که تنهایی کار می‌کند دست یابند. برای مثال، شاید شما بهترین گلزن نباشید، اما در حرکت توپ به جلو بسیار عالی عمل می‌کنید. می‌دانید که اگر آن توپ را به فردی که می‌تواند گل بزند پاس بدهید، تیم شانس بهتری برای برنده شدن خواهد داشت. هر کس بسته به نقاط قوت خود در تیم نقش متفاوتی ایفا می‌کند و با کمک به هم و تشویق یکدیگر برای حرکت در امتداد مسیر می‌توانید باعث به وجود آمدن اتفاقات الهام‌بخشی شوید.

    حال به موضوع محل کار برگردیم که در آن اصطلاح «عضو خوب گروه» زیاد به گوش‌مان می‌خورد. اما این اصطلاح در بافت کاری دقیقا به چه معناست؟ رهبران گروه‌ها از اعضای گروه‌شان چه چیزی می‌خواهند و شما چگونه می‌توانید مشارکت برجسته‌تری در گروه داشته باشید؟

    اینها برخی از پرسش‌هایی هستند که در این مقاله به آنها می‌پردازیم. ما به شما نشان می‌دهیم که چه چیزی باعث می‌شود عضو خوبی برای گروه خود باشید و در مورد این مسئله که چگونه در آینده مشارکت بیشتری داشته باشید توصیه‌هایی می‌کنیم.

    اهمیت عضو خوب گروه بودن

    گروه‌ها به دلایل مختلفی به وجود می‌آیند. آنها ممکن است فقط به خاطر یک پروژه به وجود بیایند یا به طور مداوم با یکدیگر کار کنند. در هر دو مورد، اگر شما از انرژی و خلاقیت جمعی گروه بهره‌مند شوید، آن گروه می‌تواند در زمان کمتری به موفقیت بیشتری دست یابد.

    این مسئله برای شما چه معنایی دارد؟ گروه‌ها بخش جدایی‌ناپذیری از شیوه‌ی انجام کارها در سازمان هستند. اگر نشان دهید توانایی به خوبی کار کردن با دیگران را دارید، می‌تواند تأثیر زیادی روی حرفه‌تان داشته باشد.

    عضو باارزش گروه بودن می‌تواند فرصت‌های حرفه‌ای جدیدی در اختیارتان بگذارد؛ زیرا رهبران شاهد این هستند که شما چه کار عظیمی انجام می‌دهید. ممکن است حتی از شما بخواهند تا نقاط قوت خود را در گروه دیگری و در پروژه‌های پیشرفته‌تر و حیاتی نیز نشان دهید. به همین دلیل است که آموختن این مسئله که چگونه عضو خوبی برای گروه باشیم مهم است. هرگز نمی‌دانید اگر تأثیر خوبی به جا بگذارید چه فرصت‌های بی نظیری در آینده برای‌تان مهیا خواهد شد.

    از نقاط قوت خود استفاده کنید

    آیا می‌دانید در چه کاری بهترین هستید؟ شاید شما به طور شگفت‌انگیزی منظم هستید، شاید هم در ایجاد انگیزه در افراد، کمک به پاسخگویی مخالفت‌ها، یا جست‌وجوی اطلاعاتی که به دشواری به دست می‌آیند، بهترین باشید.

    نقاط قوت‌تان هر چه که باشند، چیز ارزشمندی برای ارائه دارید. نقشی را در گروه پیدا کنید که به شما امکان می‌دهد آنچه را در آن مهارت دارید انجام دهید. این به شما کمک می‌کند تا مشارکت معناداری داشته باشید و شانس‌تان را برای انجام کاری خوب افزایش می‌دهد. علاوه بر این، انجام وظایفی که ذاتا مهارت انجام آنها را دارید برای‌تان بسیار آسان‌تر و رضایت‌بخش‌تر است.

    گروه‌ها معمولا دور هم جمع می‌شوند تا به مسئله‌ای رسیدگی کنند که انجام آن به تنهایی، اگر نگوییم غیرممکن، دشوار است. زمانی که افراد به خوبی با یکدیگر کار می‌کنند، سطح خلاقیت به طور کلی زیادتر می‌شود؛ چرا که آنها نقاط قوت یکدیگر را درک می‌کنند. این امر اغلب منجر به بهره وری بیشتر و ایجاد حس الهام‌بخش همکاری می‌شود و همه‌ی افراد و نیز پروژه را به جلو می‌راند.

    موفق‌ترین گروه‌ها تنها مهارت‌های فنی مختلف را ترکیب نمی‌کنند؛ آنها این امکان را هم به اعضایشان می‌دهند تا نقش‌های کلی‌تری بر عهده بگیرند که از خطوط کارکردی مرسوم فراتر می‌روند. ما در این مقاله سه مدل مختلف ارائه می‌دهیم که به شما نشان می‌دهند این نقش‌ها کدامند. اگر تمایل دارید اطلاعات بیشتری در این خصوص کسب کنید یا کشف کنید که چه نقش‌هایی برای شما بهترند، منتظر مقاله های بعدی سایت چطور باشید.

    نقش‌های گروهی بلبین

    مدل بلبین (Belbin’s Team Roles) نشان می‌دهد که مردم تمایل به پذیرش «نقش‌های گروهی» دارند و ۹ نقش وجود دارد که مبنای موفقیت تیم هستند. این نقش‌های عبارتند از:

    شکل‌دهندگان: افرادی که گروه را برای بهبود یافتن به چالش می‌کشند.مجریان: افرادی که کارها را انجام می‌دهند.تمام‌کنندگان: افرادی که مراقب هستند پروژه‌ها به طور کامل به انجام رسیده باشند.هماهنگ‌کنندگان: افرادی که نقش سنتی رهبری گروه را بر عهده دارند.خدمت‌گزاران گروه: افرادی که مذاکره‌کننده هستند و تأیید می‌کنند که در گروه همکاری وجود دارد.بازرسان منابع: افرادی که با ذی‌نفعان بیرونی کار می‌کنند تا در دست‌یابی به اهداف، به گروه کمک کنند.ایده‌پردازان: افرادی که ایده‌ها و رویکردهای جدیدی ارائه می‌دهند.ارزیاب‌ها: این افراد ایده‌هایی که دیگران ارائه می‌دهند را تحلیل و ارزیابی می‌کنند.متخصصان: افرادی با دانشی تخصصی که برای انجام کار نیاز است.

    سرپرستان گروه از مدل بلبین استفاده می‌کنند تا مطمئن شوند که بین نقاط قوت و نقاط ضعف گروه‌شان تعادل صحیحی وجود دارد.

    نقش‌های گروهی بن و شیتس

    این روش (Benne and Sheats’ Group Roles)، یکی از شیوه‌های جالب برای مشاهده‌ی نقش‌های گروهی است که هم رفتار مثبت و هم رفتار منفی در گروه را شناسایی می‌کند. برخی از افراد مفید و پشتیبان هستند، برخی فقط می‌خواهند کار انجام شود و برخی دیگر موجب اختلاف در گروه می‌شوند.

    منبع : www.chetor.com

    میخواهید جواب یا ادامه مطلب را ببینید ؟
    مهدی 10 روز قبل
    4

    بچه ها کسی جواب رو میدونه ؟

    برای پاسخ کلیک کنید